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    按照省總工會的要求，近日集團公司組織近千名工會干部和職工進行了“四五”普法考試。試題分A卷和B卷，主要有填空題、選擇題、判斷題和簡題等題型，從企業(yè)工會組織的作用、常用法律知識、職工的基本權(quán)利和義務(wù)等方面進行考核。通過考試，進一步提高了員工的法律意識和依法維護自身權(quán)利的意識。收到了預(yù)期效果。

附：A、B卷簡答題答案。 A卷簡答題答案： 1、勞動者有哪些情況用人單位不得解除勞動合同？ 答：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位解除合同時工會應(yīng)當作好哪些方面的工作？ 答：用人單位解除合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 3、什么情況下，用人單位延長勞動時間可不受勞動法的限制？ 答：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、集體合同對勞動合同的效力？ 答：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 B卷簡答題答案： 1、用人單位違反勞動法對未成年工和未成年工保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的如何處理？< 答：由勞動行政部門責令改正，處以罰款；造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 2、勞動者在企業(yè)加班加點后工資如何支付？ 答：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。  3、工會代表擔任勞動爭議調(diào)解委員會的職責？ 答：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。  4、集體合同與勞動合同有什么關(guān)系？ 答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(05.06.22)